公司非法裁员赔偿标准是多少

一、公司非法裁员赔偿标准是多少

公司非法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限及月工资等情况来确定。

二、公司非法裁员员工申请仲裁胜算几何

公司非法裁员，员工申请仲裁胜算通常较大，但受多种因素影响。

根据《劳动合同法》，公司若违反规定解除或终止劳动合同，属于非法裁员。若员工能证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；同时证明公司裁员行为违法，像公司未按法定程序裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，那么员工申请仲裁胜算较高。

仲裁机构一般会支持员工要求恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过，若员工无法提供有效证据，或公司有合理理由证明其裁员合法，员工仲裁胜算会降低。

三、公司非法裁员员工维权有哪些法律途径

公司非法裁员，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，依据《劳动合同法》指出其裁员违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.仲裁：调解不成或未达成调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司非法裁员赔偿标准是多少之后，我们还需知道一些相关细节。比如，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照规定支付赔偿金。要是你对公司非法裁员赔偿相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。