签了无固定期限合同被辞退如何赔偿

一、签了无固定期限合同被辞退如何赔偿

若签了无固定期限合同被辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，具体赔偿数额需根据实际工作年限、工资等情况计算。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、签无固定期限合同被违法辞退赔偿有何标准

签无固定期限合同被违法辞退，赔偿标准适用《劳动合同法》相关规定。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作5年，月工资5000元，被违法辞退，赔偿金为5×5000×2=50000元。

三、签无固定期限合同被违法辞退赔偿有何规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，应承担相应赔偿责任。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

签了无固定期限合同被辞退如何赔偿是许多劳动者关心的问题。当遭遇这种情况时，赔偿方式通常依据辞退原因而定。若是用人单位违法辞退，劳动者可要求双倍的经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因劳动者过错被辞退，则可能没有赔偿。此外，在一些特殊情况下，如经济性裁员等，也有相应的赔偿规定。对于具体的赔偿细节和自身情况是否符合赔偿条件，你可能还有诸多疑问。别担心，如果对于签了无固定期限合同被辞退后的赔偿金额计算、赔偿流程等问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。