三期劳动合同顺延的规定是什么

一、三期劳动合同顺延的规定是什么

1.女职工“三期”受法律严格保护，劳动合同期满时若女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同应续延至相应情形消失终止。比如合同在孕期到期，会自动延续至哺乳期结束，期间单位不能因合同期满终止与“三期”女职工的劳动关系。

2.若用人单位违法终止与“三期”女职工的劳动关系，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，尊重女职工权益，避免因违法终止劳动关系面临法律风险和经济赔偿。女职工自身应增强法律意识，在权益受到侵害时及时依法维权。

二、三期劳动合同顺延期限及条件有哪些

根据《劳动合同法》，“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。劳动合同期满，女职工在“三期”内的，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。

顺延期限：孕期从确诊怀孕至分娩；产期按照国家规定，一般顺产98天，符合条件可适当增加；哺乳期为婴儿出生至满一周岁。

顺延条件：女职工处于孕期、产期、哺乳期且劳动合同期满。在此期间，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、三期劳动合同顺延期间权益受法律保护吗

三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同顺延期间，女职工的权益受法律保护。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在顺延期间，女职工依法享有与正常劳动合同期间相同的权益。比如，可享受正常工资待遇，用人单位不得随意降低其工资；女职工享有生育保险待遇，生育相关费用按规定报销等。同时，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动关系，若违法解除或终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金。所以，三期劳动合同顺延期间女职工权益有充分法律保障。

当我们探讨三期劳动合同顺延的规定是什么时，除了了解基本规定，还有相关要点值得关注。三期女职工在顺延期间，薪资待遇一般应维持不变，企业不能随意降低其工资。而且，若顺延到期后劳动合同终止，用人单位需依法支付经济补偿。同时，三期女职工的合法权益受法律严格保护，若企业在此期间违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。你是否正面临三期劳动合同顺延的情况呢？若对顺延期间的权益保障、合同终止补偿等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。