哪些情况下劳动合同期满不得终止

一、哪些情况下劳动合同期满不得终止

根据法律规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

上述情形下，用人单位不能因劳动合同期满而终止劳动合同，需依法续延至相关情形消失。

二、劳动合同期满不得终止还有其他情形吗

除常见情形外，劳动合同期满不得终止还有以下情形：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。若在上述期间合同期满，需待职业健康检查完毕或诊断、观察期结束，视情况确定是否终止。

2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。出于对老员工权益的保护，此情形下劳动合同应续延至其退休。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

这些规定是为了保障特定劳动者群体的合法权益，防止用人单位随意终止合同。

三、劳动合同期满不得终止，法律规定有哪些特殊情形

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，存在以下特殊情形不得终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此规定是为保障劳动者健康权益，避免用人单位在可能存在职业病隐患时终止合同。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作致伤的劳动者，用人单位需保障其后续生活，不能随意终止合同。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。给予劳动者一定医疗期进行治疗恢复，期间用人单位不得终止合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。为保护女职工和胎儿、婴儿权益，在此期间合同期满应续延至相应情形消失。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。保障临近退休劳动者的就业稳定。

当我们探讨哪些情况下劳动合同期满终止时，除了常见的合同到期自然终止，其实还有一些紧密相关的情况。比如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，即便劳动合同未到期满，也会终止。另外，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同也会终止。这意味着，在劳动合同期限的框架内，一些特定的情形会打破常规的到期终止模式。如果你在实际工作中，遇到类似劳动合同终止方面的复杂问题，像终止后的经济补偿、手续办理等存在疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律力量为你精准解惑。