公司不签劳动合同怎么赔偿劳动法

一、公司不签劳动合同怎么赔偿劳动法

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职后第二个月起，公司仍未签合同，那从第二个月开始，每月都要额外支付一倍工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但此时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

具体赔偿时，需员工提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼程序主张权益。

二、公司不签合同致员工受损劳动法咋判赔

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司满一年不与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，员工工作6个月公司未签合同，能主张5个月的双倍工资差额赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不签合同致员工受损法律如何追责

公司不签合同致员工受损，法律有明确追责规定。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需补签书面合同。若因此给员工造成其他损失，如未及时缴纳社保导致员工无法享受社保待遇的损失，员工可要求公司赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司不签劳动合同怎么赔偿劳动法这个问题时，除了明确赔偿的相关规定，还有一些紧密相关的情况值得关注。其一，若公司不签劳动合同，员工在工作过程中遭受工伤等意外伤害，维权会面临复杂状况，因缺乏合同，劳动关系认定可能存在难度。其二，未签合同期间，员工可能无法享受完整的社保权益，这对员工的医疗、养老等保障造成影响。若你正面临公司不签劳动合同的困扰，或者对赔偿的具体计算、后续维权步骤等有疑问，别让困惑持续。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。