长期加班被迫辞职怎么赔偿

一、长期加班被迫辞职怎么赔偿

被迫辞职的情况下，关键在于认定用人单位是否存在过错。若因长期加班且未依法支付加班费等，可构成被迫辞职情形。

首先，要收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等。一旦认定被迫辞职成立，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作3年5个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。同时，对于未足额支付的加班费，也可要求用人单位补足。

若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，主张应得的赔偿。

二、长期加班被迫辞职，能否获额外法律赔偿

长期加班被迫辞职，有可能获得额外赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位强迫劳动者加班，违反了劳动法律法规。劳动者以用人单位强迫加班、未及时足额支付加班工资等为由被迫辞职，属于用人单位存在过错的情形。这种情况下，劳动者可依据该法第46条规定，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需提供能证明长期加班以及被迫辞职原因的证据，如加班记录、与单位沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益。

三、长期加班被迫辞职，经济补偿金如何计算

因长期加班被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

你需保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，可先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨长期加班被迫辞职怎么赔偿时，要清楚赔偿并非单一情况。除了法定的经济补偿外，若加班时长未依法支付足额加班费，还可要求用人单位补足。而且，如果因长期加班导致身体出现损害，如职业病等，用人单位可能还需承担相应的医疗赔偿责任。这其中涉及诸多复杂的法律条款和认定标准。你是否因长期加班而面临辞职赔偿的困扰呢？要是对赔偿金额计算、所需证据准备或者赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，助你维护自身合法权益。