员工打架被单位开除是否有赔偿

一、员工打架被单位开除是否有赔偿

一般情况下，员工因打架被单位开除，单位无需支付赔偿。员工打架属于严重违反单位规章制度的行为，单位有权依据规章制度进行开除处理。若单位规章制度中有明确规定打架属于可开除情形，且该规章制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，那么单位的开除行为是合法的。

但如果单位的规章制度不合理，或者单位在处理过程中存在程序违法等问题，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，要判断单位开除打架员工是否有赔偿，需看单位规章制度的合法性以及处理程序是否合规。

二、员工打架被开除，单位不赔偿合法吗

一般情况下，单位不赔偿合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位的规章制度中明确将员工打架列为严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示，同时打架情节严重，影响恶劣，那么单位以打架为由开除员工符合法律规定，可不支付赔偿。

但如果单位规章制度未明确此情形属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微，达不到严重违纪程度，单位开除员工就可能构成违法解除，此时员工有权要求单位支付赔偿金。

三、员工因打架被开除，申请赔偿法律支持吗

员工因打架被开除申请赔偿是否获法律支持，需视具体情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），同时员工打架行为严重影响了公司的正常秩序和管理，那么用人单位依据此规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，员工申请赔偿通常不会得到法律支持。

反之，若用人单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，又或者员工打架情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位开除员工就可能构成违法解除，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨员工打架被单位开除是否有赔偿时，有诸多要点需要明晰。一般来说，如果单位的开除决定符合法定程序和规章制度，员工可能难以获得赔偿。但如果单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知、解除理由不充分等，员工则有权要求相应赔偿。赔偿的具体数额和方式会依据实际情况而定。你是否对员工打架被单位开除后的赔偿问题感到迷茫呢？要是你还想深入了解在不同情形下如何争取自身权益，或者对相关法律规定有更多疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。