工作九年被辞退公司应承担什么责任

一、工作九年被辞退公司应承担什么责任

若工作九年被辞退，公司可能需承担以下责任。若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。九个月工作年限，通常应支付九个月工资的赔偿金。若辞退符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但需证明辞退的合法性。此外，公司还应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未依法履行这些义务，也可能需承担相应责任。

二、工作九年被辞退员工能否获法律赔偿

工作九年被辞退，员工是否能获法律赔偿需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反单位规章制度等情形辞退，属合法辞退，无需支付赔偿。

若单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，九年应支付九个月工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十八个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作九年被辞退员工有哪些法律维权途径

工作九年被辞退，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，了解辞退原因，看能否达成一致补偿方案。依据《劳动合同法》，若属违法辞退，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

3.仲裁：若协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工作九年被辞退公司应承担什么责任时，要知道这其中包含多方面的考量。除了可能需支付经济补偿外，若公司违法辞退，还应支付赔偿金。并且，在一些情况下，公司可能还需承担员工的社保补缴责任等。比如，员工因公司违法辞退而产生的职业发展受阻等间接损失，公司在一定程度上或许也需承担相应责任。你是否正面临类似的困扰呢？如果对于公司辞退责任的具体认定、赔偿金额计算或者后续维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身合法权益。