因病解除劳动合同补偿规定标准是什么

一、因病解除劳动合同补偿规定标准是什么

因病解除劳动合同补偿有明确规定。若劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因病解除劳动合同补偿争议法律如何判

因病解除劳动合同补偿争议判决需依据具体情形。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，比如在医疗期内无正当理由解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法院会审查解除程序是否合法、医疗期相关证明等证据，依法作出公正判决。

三、因病解除合同未按标准补偿法律后果是啥

用人单位因病解除合同未按标准补偿，需承担相应法律后果。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同且未依法补偿，劳动者可要求继续履行劳动合同，此时用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨因病解除劳动合同补偿标准是什么时，除了知晓补偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。一方面，若员工在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律后果，补偿可能会更多。另一方面，补偿计算涉及到员工的工作年限和工资水平等因素，工资是按照正常出勤月的应发工资来确定的。如果你曾面临因病被解除劳动合同的情况，或者对补偿计算细节、医疗期权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。