没有签署劳动合同被辞退怎么赔

一、没有签署劳动合同被辞退怎么赔

首先，未签劳动合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资。若被辞退，要区分是合法辞退还是违法辞退。

合法辞退，比如因严重违纪等，单位无需支付赔偿。违法辞退的话，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作两年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

你需收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、仲裁等途径维权。

二、未签劳动合同被辞退，赔偿标准是怎样的

未签劳动合同被辞退，有两方面赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法辞退赔偿：若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同被辞退，赔偿标准有哪些

未签劳动合同被辞退，赔偿分两方面：

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨没有签署劳动合同被辞退怎么赔时，除了了解赔偿相关问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿计算起始时间和截止时间是如何确定的，这会直接影响到最终能获得的赔偿金额。另外，若被辞退是因为用人单位违法解除劳动关系，除了双倍工资赔偿，还可能涉及额外的经济赔偿金。如果你在遇到未签劳动合同被辞退的情况后，对赔偿的计算方式、证据收集以及后续维权流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答。