未签劳动合同双倍工资一裁终局吗

一、未签劳动合同双倍工资一裁终局吗

未签劳动合同双倍工资争议，一般情况下不适用一裁终局。

根据法律规定，劳动争议一裁终局的情形主要涉及小额仲裁案件、标准明确的仲裁案件等。未签劳动合同双倍工资的争议通常不属于此类。一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能再就该争议向法院起诉；而非一裁终局的案件，用人单位或劳动者对仲裁裁决不服，均可在法定期限内向法院提起诉讼。所以，未签劳动合同双倍工资争议作出裁决后，任何一方不服都可在规定时间内向法院起诉，不具有一裁终局的效力。

二、未签合同双倍工资一裁终局适用范围是啥

未签合同双倍工资一裁终局适用需满足特定条件。依据《劳动争议调解仲裁法》，追索未签书面劳动合同双倍工资，若不超过当地月最低工资标准十二个月金额，适用一裁终局。

例如当地月最低工资标准为2000元，十二个月即24000元，若双倍工资诉求在此金额内，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。用人单位通常不能就裁决结果向法院起诉，但存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对一裁终局裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、未签合同双倍工资仲裁裁决能撤销吗

未签合同双倍工资仲裁裁决能否撤销需分情况。

若为终局裁决，用人单位有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实，会裁定撤销。

若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，符合法定情形下，未签合同双倍工资仲裁裁决是能撤销的。

当探讨未签双倍工资一裁终局吗这个问题时，除了明确是否一裁终局，还有相关联的重要内容。比如若裁决为一裁终局，企业不能再就该裁决提起诉讼，但劳动者对裁决不服仍可向法院起诉。另外，一裁终局有金额限制等规定，若双倍工资的金额在当地月最低工资标准十二个月金额以内，才可能适用一裁终局。若超过此标准，则不适用。你在未签双倍工资的仲裁过程中是否遇到难题？若对未签双倍工资一裁终局的细节、适用情况等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。