工作5个月没签劳动合同怎样辞职

一、工作5个月没签劳动合同怎样辞职

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作5个月没签合同，辞职相对灵活。一般提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位。

由于未签合同，你还可主张从第二个月起的双倍工资差额。辞职时，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付相应工资及补偿，顺利办理离职手续。

二、工作5个月未签合同辞职能否获法律补偿

可以获得法律补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作5个月未签合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资。即你能获得4个月工资的额外补偿。同时，若主动辞职，要留意辞职理由，以单位不签合同为由辞职，还可能争取到半个月工资的经济补偿；若因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作5月未签合同辞职能否获法律补偿

可以获得法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作5个月未签合同，从第2个月起至第5个月，用人单位需支付双倍工资。你主动辞职，如果是因用人单位未签合同等违法行为，还可能依据《劳动合同法》第38条、第46条规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作5个月没签劳动合同怎样辞职时，其实还有一些关联问题值得关注。没签劳动合同，员工不仅在辞职方面有特殊情况，还能依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作这5个月里，除了正常工资，你可能还能获得额外赔偿。而且辞职后，社保等权益的交接也需留意。如果你在这种情况下对辞职流程、赔偿申请或是权益保障等问题还有疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。