工作四年没有签劳动合同怎样赔偿

一、工作四年没有签劳动合同怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作四年未签劳动合同，可主张：一是从用工满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月的双倍工资差额。计算方式为月工资×11。二是视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位若违法解除或终止劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指你离职前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作四年未签合同能否获双倍工资赔偿

工作四年未签合同，通常无法获得双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资赔偿的主张受仲裁时效限制，一般为一年。工作四年已远超仲裁时效，所以难以通过法律途径主张这四年的双倍工资赔偿。不过，自满一年起，已视为与单位订立无固定期限劳动合同，劳动者可就其他权益，如社保、加班工资等，依法维权。

三、工作四年未签合同，双倍工资赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。

你工作四年未签合同，主张入职第二个月起至第十二个月的双倍工资差额可能已过仲裁时效。不过各地司法实践存在差异，部分地区可能会支持从劳动者主张权利之日起往前倒推一年的双倍工资。假设每月工资5000元，若当地支持倒推一年的计算方式，且这一年期间你都正常工作，那么可能获得的双倍工资赔偿为5000×11=55000元（已扣除正常发放的一倍工资）。建议你尽快申请劳动仲裁，以免超过时效丧失胜诉权。

当探讨工作四年没有签劳动合同怎样赔偿时，除了赔偿问题本身，还有相关情况值得关注。未签劳动合同可能还涉及社保权益问题，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，在这种情况下，若后续离职，经济补偿也需明晰，工作满一年通常可获得一个月工资的经济补偿。工作四年，这方面的补偿也不容忽视。您是否正面临这样的困扰呢？若对于未签合同赔偿的具体计算、社保补缴流程或者离职经济补偿等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。