固定期限劳动合同期满有赔偿金吗

一、固定期限劳动合同期满有赔偿金吗

固定期限劳动合同期满，是否有赔偿金需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金。例如原合同月薪5000元，期满后续订仍为5000元，劳动者拒绝，单位无需赔。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、固定期限劳动合同期满不续签补偿咋算

固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，若劳动合同期满，劳动者不续签且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

三、固定期限劳动合同期满未续签有补偿吗

固定期限劳动合同期满未续签是否有补偿，分以下情况：

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意，否则无经济补偿。

需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，员工在单位工作3年，月均工资5000元，单位不续签，应补偿15000元。

当探讨期限期限劳动合同期满有赔偿金吗这个问题时，除了明确期满是否有赔偿金外，还有相关的情况值得关注。比如劳动合同期满后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付赔偿金；但要是用人单位降低条件续订，劳动者拒绝的，用人单位则可能要支付赔偿金。另外，赔偿金的计算标准也很关键，它与劳动者的工作年限和工资水平相关。如果你在期限期限劳动合同期满后，对赔偿金的具体计算、支付条件等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。