公司可以无薪开除员工吗

一、公司可以无薪开除员工吗

公司一般不能无薪开除员工，员工提供劳动就有权获得报酬，受法律保护。

1.若员工存在严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等符合法定或约定解除条件的情况，公司可解除合同，但要支付员工已工作期间工资。

2.若公司无合法理由无薪开除员工，属违法解除劳动关系。此时员工可要求公司支付工资及赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.遇到这种情况，员工可先和公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司无薪开除员工违反劳动法吗

公司无薪开除员工一般违反《劳动法》《劳动合同法》。

根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反公司规章制度等。若无正当理由开除员工，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

同时，劳动者提供劳动，有权获得相应报酬。公司无薪开除员工，不支付已工作期间工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。员工可先与公司协商，要求支付工资及相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司无薪开除员工违反哪些法律规定

公司无薪开除员工可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，若不符合而无正当理由开除员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，工资支付方面，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无薪开除员工，不支付工资，属于克扣工资的违法行为，劳动者有权要求公司支付实际工作期间的工资。

在探讨公司可以无薪开除员工吗这个问题时，除了了解公司是否有权无薪开除员工外，还有相关的拓展问题值得关注。比如，若公司无薪开除员工被判定为违法，员工能获得怎样的赔偿呢？一般来说，员工可能会得到相应的经济补偿金，其数额通常根据工作年限等因素来确定。另外，员工在遭遇公司无薪开除后，需要收集哪些证据来维护自身权益也是关键。证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录等。要是你对公司无薪开除员工的合法性、赔偿问题或证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。