如何让拖欠工资的老板付工钱

一、如何让拖欠工资的老板付工钱

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行方式。

1.协商是最直接的办法，和老板面对面协商，明确工资支付诉求、时间和方式，和平解决问题。

2.投诉举报是借助劳动监察部门的力量，由其调查老板并责令支付工资。

3.申请调解可找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等。

4.协商、调解不成可申请仲裁，在规定时间提交书面申请并准备好证据。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资及时行动，先尝试协商，若协商无果再按其他途径依次进行，依法维护自身权益。

二、追讨老板拖欠工资可运用哪些法律手段

追讨老板拖欠工资，可采取以下法律手段：

1.协商：依据《劳动法》，劳动者可主动与老板沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

2.投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，老板不履行的，可向法院申请强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、追讨老板拖欠工资有哪些法律途径

追讨老板拖欠工资，可通过以下法律途径：

协商：与老板直接沟通，明确表达支付工资诉求，协商支付时间和方式，达成一致后签订协议保障权益。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。劳动监察部门会对老板进行调查，责令其支付工资。

劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法院诉讼：若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当探讨如何让拖欠工资的老板付工钱时，除了常见的追讨方式，还有一些相关问题值得关注。其一，若老板支付了拖欠的工钱，工资拖欠期间劳动者的经济补偿该如何计算呢？按照法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，在追讨工资过程中产生的一些费用，比如律师费、仲裁费等，能否要求老板承担呢？这需要依据具体情况和相关法律判定。若你在让老板付工钱或处理相关衍生问题上还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。