单位拖欠工资不发怎么办

一、单位拖欠工资不发怎么办

1.单位拖欠工资时，劳动者应积极依法维权，可多途径保障自身权益。

2.具体维权措施：首先，可先与单位协商，明确工资支付时间和金额并留存记录，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交相关材料。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

另外，劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

二、单位拖欠工资不发，走法律途径能讨回吗

走法律途径大概率能讨回被拖欠的工资。

首先，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

三、单位拖欠工资，员工如何依法维权

单位拖欠工资，员工可通过以下途径依法维权：

协商解决：与单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

申请调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当大家遇到单位拖欠工资不发怎么办的难题时，除了常见的解决途径，还有一些拓展问题值得关注。比如拖欠工资期间，劳动者的社保、公积金权益是否会受到影响，不少单位可能会因拖欠工资而出现社保断缴等情况，这对劳动者后续的医疗、养老等保障都会产生不利影响。另外，若因单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者是否能获得经济补偿也是很多人关心的问题。如果你在面对单位拖欠工资不发的情况时，对这些拓展问题或其他相关法律问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。