怎样撤回劳动争议仲裁申请

一、怎样撤回劳动争议仲裁申请

撤回劳动争议仲裁申请，需在仲裁裁决作出前进行。

首先，申请人应提交书面撤回申请，明确表明撤回仲裁申请的意愿及原因。该申请需由申请人签名或盖章，并注明申请日期。

其次，仲裁委员会在收到撤回申请后，会进行审查。若认为撤回申请符合法律规定和程序要求，便会准许撤回。

撤回仲裁申请后，申请人就同一争议事项再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但需注意，若因不可抗力或其他正当理由未能在规定期限内提出仲裁申请，或有证据证明其申请仲裁期间因其他客观原因无法申请仲裁的，可自障碍消除之日起继续计算申请仲裁期限。总之，撤回劳动争议仲裁申请要遵循法定程序，谨慎为之。

二、撤回劳动争议仲裁申请有哪些法律规定

在我国，撤回劳动争议仲裁申请主要规定如下：

申请时间：在仲裁委员会受理仲裁申请之后、作出仲裁裁决之前，申请人都可撤回申请。

申请方式：一般需提交书面撤回申请，明确表达撤回意愿。若口头提出，仲裁委应记录在案，并由申请人签名或盖章确认。

法律后果：撤回仲裁申请后，申请人可就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委应受理。但如果是因达成和解协议而撤回仲裁申请，之后又反悔的，仍可申请仲裁，但要承担相应举证责任证明和解协议存在可撤销等情形。

仲裁费用：仲裁处理费由申请人负担，若申请人是部分撤回申请，仲裁委将根据实际情况确定处理费承担。

三、撤回劳动争议仲裁申请有哪些法律条件

撤回劳动争议仲裁申请需符合以下法律条件：

1.申请人自愿：撤回申请必须是申请人真实意愿的体现，任何受胁迫、欺诈等作出的撤回决定都不符合要求。

2.在法定期间内：应在仲裁委员会作出仲裁裁决前提出撤回申请。若裁决已作出，通常无法撤回。

3.不损害国家、集体和他人合法权益：撤回申请不能以损害国家利益、集体利益或其他第三人合法权益为代价。比如，通过撤回仲裁逃避应承担的对其他劳动者的补偿责任是不被允许的。

4.形式要求：一般需提交书面撤回申请，明确表达撤回仲裁请求的意思。符合上述条件，仲裁委通常会准许撤回申请。

当探讨怎样撤回劳动争议仲裁申请时，除了了解撤回申请的具体流程，还有一些相关问题值得关注。比如撤回申请后是否还能再次申请仲裁，一般来说，若仲裁委未作出处理决定，当事人可以再次申请，但要注意仲裁时效等规定。另外，撤回申请对劳动者和用人单位的权益会产生一定影响，可能涉及后续的协商、和解等事宜。如果您在劳动仲裁过程中遇到撤回申请的问题，或者对撤回申请后的权益保障、再次申请的条件等有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。