拖欠员工工资补偿金如何计算

一、拖欠员工工资补偿金如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠员工工资，需支付补偿金。计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月工资5000元，那么补偿金为3×5000=15000元。

二、拖欠员工工资员工能否获额外法律赔偿

员工被拖欠工资，在一定情形下可获额外赔偿。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工维权时，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、加付赔偿金及经济补偿。

三、拖欠员工工资未支付补偿金有何法律后果

用人单位拖欠员工工资且未支付补偿金，需承担多方面法律后果。

行政责任上，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

民事赔偿责任方面，劳动者可依《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若情节严重，还可能触犯《刑法》。依据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当大家关注拖欠员工工资补偿金如何计算时，其实与之紧密相关的还有一些问题值得了解。若企业拖欠工资，员工除了能获得补偿金，还可要求企业支付应付金额的赔偿金。根据规定，劳动行政部门责令企业限期支付后，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若员工因企业拖欠工资而解除劳动合同，企业还应支付经济补偿，补偿金额依据员工工作年限计算。要是你在这些方面还有疑问，想进一步明晰计算细节和法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详尽解答。