辞职时没有工资怎么赔偿

一、辞职时没有工资怎么赔偿

若辞职时单位未支付工资，可采取以下措施。首先，与单位沟通协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为违法，劳动者应依法维护自身权益，确保应得工资得到支付。

二、辞职无工资赔偿，法律上有哪些途径维权

辞职后无工资赔偿，可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求支付工资赔偿，争取和平解决。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令其支付工资赔偿。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职无工资赔偿标准法律是如何规定的

辞职有无工资赔偿需分情况来看。

若员工主动辞职，通常没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益等。

经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨辞职时没有工资怎么赔偿的问题后，其实还有一些相关情况值得了解。当遇到辞职没拿到工资的情况，除了应得工资赔偿外，根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，还需加付赔偿金。并且若因此给劳动者造成其他损失，比如因工资未及时发放导致无法按时偿还贷款产生的额外费用等，劳动者也有权要求相应赔偿。另外，如果辞职手续办理过程中存在用人单位故意刁难等不合理情形，也可能影响工资赔偿事宜。要是你在辞职工资赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算标准、维权流程等，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供帮助。