已经申请劳动仲裁了还需要辞职吗

一、已经申请劳动仲裁了还需要辞职吗

1.要是只针对劳动争议去申请劳动仲裁，并且还没跟单位解除劳动关系，通常没必要自己主动辞职。劳动仲裁可是处理劳动纠纷的正规办法，在这个过程中劳动关系会一直保持着。

2.不过，要是在劳动仲裁期间，单位有特别严重的违法情况，像没按照规定发工资、没给交社保之类的，而且劳动者是以这些为由提出辞职的话，那是可以要求经济补偿金的。

3.总而言之，申请了劳动仲裁之后到底要不要辞职，得根据具体的情况来决定。要是想继续在单位干，同时通过仲裁来解决纠纷，那就暂时先别辞职；要是单位有很严重的过错，让劳动者不想再继续干了，那就可以提出辞职，然后去主张相关的权益。

二、申请劳动仲裁后辞职会影响权益吗

申请劳动仲裁后辞职一般不影响权益。劳动仲裁是为解决劳动者与用人单位间的劳动争议，只要在仲裁申请中主张的权益有事实依据和法律支撑，辞职与否不影响仲裁结果。

在仲裁过程中，关键在于证据是否充分，比如证明劳动关系存在的劳动合同、工资发放记录，证明用人单位侵权行为的加班通知、辞退证明等。即便辞职，这些证据足以支持诉求，仲裁委仍会依法裁决。

不过，辞职时要注意按法定程序进行，避免因自身违法解除劳动合同给用人单位造成损失而担责。同时，某些基于在职状态的权益，辞职后可能无法主张。总之，正常辞职通常不影响仲裁权益，但要合法依规操作。

三、申请劳动仲裁期间主动辞职会影响权益吗

申请劳动仲裁期间主动辞职，是否影响权益需分情况判断。

若仲裁请求不涉及解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，主动辞职通常不影响仲裁请求实现。比如请求支付拖欠工资、加班费等，即便辞职，只要证据充分，仍可能获支持。

但要是仲裁请求包含解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，主动辞职可能有不利影响。一般而言，员工主动辞职，企业无需支付经济补偿；若企业存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工主动辞职并以此为由，仍可主张经济补偿。

所以，主动辞职前要综合考量仲裁请求及实际情况，如有疑问，可进一步咨询专业人士。

当我们探讨已经申请劳动仲裁了还需要辞职吗这个问题时，其实有诸多要点需考虑。即使申请了仲裁，继续工作也能维持一定的经济来源，且能为后续仲裁提供更充足的证据。但如果工作环境恶劣，已无法忍受，辞职也不失为一种选择。关键在于要提前规划好后续事宜，比如仲裁期间的生活保障等。若你在这一过程中，对于辞职的时机、仲裁期间权益维护等还有疑问，别徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且有效的建议，助力你妥善应对这一复杂局面。