劳动仲裁申请撤销的条件有哪些

一、劳动仲裁申请撤销的条件有哪些

1.法律适用错误：仲裁裁决依据的法律法规有误，使得裁决不合法，就像搭建房子用了错误的砖块，整个结构都不稳。

2.无管辖权：仲裁委员会没权力管的劳动争议却进行了仲裁，就好比让不合适的人去处理本不属于他的事情。

3.违反程序：没告知申请回避权利、未送达等，就像一场比赛没遵守规则，影响了当事人权益。

4.证据伪造：作为裁决依据的证据是假的，那裁决就像建立在沙滩上的城堡，一推就倒。

5.隐瞒证据：对方隐瞒能影响公正裁决的证据，就像在天平上一边放了重物，另一边却轻得不合理。

6.仲裁员违规：仲裁员有索贿等行为，裁决就好比被污染的水源，不能再饮用。

二、劳动仲裁申请撤销在程序上有啥要求

申请撤销劳动仲裁裁决适用于终局裁决，程序要求如下：

时间：自收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请。

管辖法院：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。

提交材料：申请书、仲裁裁决书及其他证据材料等，申请书需载明申请人与被申请人基本信息、请求撤销事项、事实与理由等。

法定情形：需有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形。法院经审查核实，将裁定撤销。

三、劳动仲裁申请撤销需符合哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需符合以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁裁决在法律适用上存在偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理仲裁的委员会对该争议无管辖权。

3.违反法定程序：仲裁程序未遵循法定步骤，影响裁决公正性。

4.裁决所根据的证据是伪造的：若证据系伪造，裁决结果可能有误。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：关键证据被隐瞒影响裁决公平。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：这严重违背仲裁员职业操守。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨劳动仲裁申请撤销的条件有哪些时，需要明确这一过程涉及多方面考量。比如，仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况，都可能成为撤销仲裁申请的条件。此外，如果仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，也会影响仲裁的公正性，进而影响撤销申请的判定。你是否正在处理劳动仲裁相关事宜，对撤销申请条件存在疑问呢？若对于劳动仲裁申请撤销条件的具体适用、证据认定等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你理清思路，依法维护自身权益。