劳动仲裁可以仲裁多久之内的事

一、劳动仲裁可以仲裁多久之内的事

1.劳动仲裁能仲裁一年内的劳动争议事项，通常从当事人知或应知权利被侵害起算。

2.遇不可抗力等特殊情况致当事人无法按时申请仲裁，仲裁时效中止，从原因消除日起继续计算。

3.劳动争议申请仲裁时效期为一年，从知或应知权利被侵害起算。

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受第一款规定时效限制；劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。

二、劳动仲裁对多年前的纠纷还能受理吗

劳动仲裁对多年前的纠纷是否受理，关键在于是否超过仲裁时效。按《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

若超过一年仲裁时效，仲裁委通常不予受理。但存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；也有时效中止情况，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，多年前纠纷若未超时效或有时效中断、中止情形，仲裁委可能受理；反之则可能不受理。

三、劳动仲裁申请时效在法律上如何规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当谈到劳动仲裁可以仲裁多久之内的事，这里面有着明确的规定。劳动仲裁主要针对的是劳动关系存续期间产生的争议。一般情况下，仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。那么，如果已经离职，对于在职期间未结清的报酬等问题申请仲裁时效又是怎样计算的呢？如果遇到劳动关系复杂、时间跨度长，涉及仲裁时效的具体判定拿捏不准等情况，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读劳动仲裁时效相关问题，给你清晰的答案和有效的指导。