公司谈赔偿金谈不拢不裁员怎么办

一、公司谈赔偿金谈不拢不裁员怎么办

1.务必留存诸如邮件、聊天记录之类的沟通证据，这能有力地证实双方在赔偿金问题上的差异。

2.认真学习《劳动合同法》中有关经济补偿的条款，清楚知晓自己应得的赔偿金大概数额范围。

3.可再次与公司的人力资源部门或上级领导展开沟通，一方面着重强调自身权益，另一方面也耐心倾听公司的想法和难处，努力寻求双方都能接受的办法。

4.若沟通未能达成效果，员工可向劳动监察部门进行投诉，让其介入调解。

5.倘若依然无法解决问题，员工还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段来守护自身的合法权益。

二、公司谈赔偿无果不裁员违反劳动法吗

公司谈赔偿无果不裁员一般不违反劳动法。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如协商一致解除、劳动者存在过错解除、经济性裁员等。公司与员工谈赔偿，意味着其有解除劳动合同的意向，但最终未达成赔偿协议且不裁员，这说明公司未实施解除行为。

只要公司维持与员工的劳动关系，按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，就未违反法律规定。若公司后续要解除劳动合同，需依据法律规定的情形和程序进行，否则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、公司不裁员且赔偿金谈不拢法律上咋解决

若公司不裁员但与员工就赔偿金谈不拢，可按以下法律途径解决：

首先，协商解决。可请工会或第三方与公司共同协商，达成和解协议。

若协商不成，可进行调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

调解不成或不愿调解，可申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司谈赔偿金谈不拢且不裁员的情况时，除了继续与公司协商，还有一些途径可供选择。比如，你可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行监督和调查。或者申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构来判定公司是否存在违法行为以及应给予怎样的赔偿。同时，你也可以咨询工会或相关法律援助机构，获取更多的支持和建议。你是否正为此事困扰呢？如果对于如何推进后续流程、怎样维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。