员工去世公司要赔偿吗

一、员工去世公司要赔偿吗

1.员工因工死亡时，公司得承担赔偿责任哦。赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

2.丧葬补助金呢，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月呢。

3.供养亲属抚恤金呢，是按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在这标准上再加10%。

4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍哟。

5.要是员工非因工死亡，公司通常不用赔偿啦，但得给些适当的丧葬补助等费用，具体得依当地规定来办呢。

二、员工工伤去世公司赔偿标准是怎样的

员工工伤去世，公司需按《工伤保险条例》规定进行赔偿，主要包括以下三项：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。

三、员工工作中猝死公司应承担哪些赔偿责任

员工工作中猝死，一般会被认定为工伤（亡），公司需承担相应赔偿责任。

首先，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若公司未缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由公司承担。此外，公司还需承担救治期间发生的符合规定的相关费用等。同时，若公司存在过错导致员工猝死，如长期安排超时加班等，还可能面临其他法律责任。

当探讨员工去世公司是否要赔偿时，答案并非一概而论。除了基本的赔偿情况，还有许多相关要点值得关注。比如，若员工是因工去世，公司需按照工伤保险条例给予相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果员工并非因工去世，公司可能基于人道主义等因素给予一定补偿。另外，赔偿的具体标准、流程以及双方可能存在的争议解决方式等，都与员工去世公司是否赔偿紧密相关。你是否对员工去世公司赔偿的具体情形存在疑问呢？若对赔偿范围、金额计算或赔偿流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。