多次签订固定期合同是否需要赔偿

一、多次签订固定期合同是否需要赔偿

1.通常来讲，多次签固定期合同无需赔偿。当用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者无本法特定情形，续订时应签无固定期限合同。

2.但要是有法定情形，像劳动合同期满后用人单位不与劳动者续订，可劳动者仍在该单位工作，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

3.到底是哪种情况，得依据实际合同条款和相关法律规定来判定。要是拿不准，最好去咨询专业律师。

二、多次签固定期合同不续签需给补偿吗

多次签订固定期限劳动合同后，用人单位不续签劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、多次签固定期合同不续约需给赔偿吗

多次签订固定期限劳动合同后用人单位不续约，一般需给予赔偿。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在符合上述条件下不续约，属于违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨多次签订固定期合同是否需要赔偿时，我们需要明确相关法律规定及具体情形。一般来说，符合特定条件下，用人单位与劳动者多次签订固定期合同后，若后续解除合同，可能涉及赔偿问题。比如当劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝且解除劳动合同时，就可能需要支付经济补偿。这其中的具体计算方式和判断标准较为复杂。你是否对多次签订固定期合同后的赔偿事宜存在疑问呢？如果想进一步了解赔偿的具体情形、金额计算等更多内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。