劳动合同在法律上如何认定无效

一、劳动合同在法律上如何认定无效

1.要是通过欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方在并非真心想法的情况下签了或改了劳动合同，那这合同就无效啦。

2.用人单位要是把自己该承担的法定责任给免了，或者把劳动者的权利给排除掉，这合同也无效哦。

3.要是违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同同样无效。

一旦合同无效，劳动者付出劳动了，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬呢，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的来定。

劳动关系双方若有争议，可以先协商，协商不成的，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁呀。

二、劳动合同被认定无效后法律后果是啥

劳动合同被认定无效后，根据《劳动合同法》，有以下法律后果：

劳动报酬：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。比如劳动者已工作一个月，单位就需按同岗报酬支付这一月工资。

赔偿损失：因一方过错导致合同无效给对方造成损害的，有过错方要承担赔偿责任。如用人单位提供虚假资质信息致合同无效，给劳动者造成求职成本等损失，需赔偿。

劳动关系处理：合同无效不影响事实劳动关系存在，双方可协商补签有效合同；无法达成一致，用人单位可解除劳动关系，但需按规定支付经济补偿。

三、法律上认定劳动合同无效有哪些情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同。如劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“工伤概不负责”，此约定排除劳动者获得工伤赔偿权利，应属无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定。像劳动合同约定工作时间远超法律规定上限，严重侵害劳动者休息权，该条款无效。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

劳动合同在法律上如何认定无效呢？依据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若您在劳动合同有效性方面还有诸如如何判断欺诈行为、怎样界定用人单位排除劳动者权利等疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，消除您的顾虑。