劳动法规定的劳动解除违约赔偿标准是什么

一、劳动法规定的劳动解除违约赔偿标准是什么

1.劳动者违约要付违约金，若违反服务期约定，按约定向单位交，且数额不超培训费，未履行部分分摊的培训费也不能超。

2.单位与劳动者约竞业限制，期限内要给经济补偿，劳动者违约则按约交违约金。

3.通常除上述两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。

4.单位违法解除劳动合同，劳动者可让单位继续履行，或按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

二、劳动法中员工主动离职违约赔偿标准是啥

根据劳动法，员工主动离职一般无需支付违约赔偿。但存在两种例外情况需支付违约金：

其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体赔偿标准依双方合同约定。

三、劳动法中劳动者主动离职违约赔偿有啥标准

一般情况下，劳动者主动离职无需支付违约赔偿。但存在两种例外情形：

其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定。

除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当我们探讨劳动法规定的劳动解除违约赔偿标准是什么时，要明白这一标准并非单一固定。比如若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而要是劳动者违反竞业限制约定等，也得向用人单位支付违约金。另外，具体赔偿数额还会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。你是否正面临劳动解除违约赔偿相关的困扰呢？如果对于赔偿计算方式、具体赔偿情形等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，帮你明晰自身权益与应承担的责任。