最新劳动法无固定期限合同解除如何赔偿

一、最新劳动法无固定期限合同解除如何赔偿

根据最新劳动法规，无固定期限合同解除赔偿情况如下：

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

劳动者提出解除且用人单位无过错时，用人单位不用付经济补偿。但要是用人单位存在未依法缴社保等法定情形，劳动者有权解约，这时用人单位应支付经济补偿。

总之，解除无固定期限合同的赔偿要依具体情况而定，以维护双方合法权益。

二、最新劳动法无固定期限合同被违法解除咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两种维权选择。

其一，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位继续履行，双方劳动关系存续，劳动者可按原合同继续工作并获取报酬。

其二，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、最新劳动法下无固定期限合同被辞退咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分不同情形：

若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退时应获赔偿金3×5000×2=30000元。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨最新劳动法无固定期限合同解除如何赔偿时，我们了解到了多种赔偿情形及标准。但这只是基础，实际上还有一些与之相关的拓展要点值得关注。比如在解除合同过程中，如果存在用人单位恶意解除等违法情形，劳动者可能获得的赔偿会更多，包括额外的经济补偿等。另外，若劳动者对解除合同有异议，在赔偿协商不成的情况下，通过何种程序来维护自身权益也很关键。若你对最新劳动法无固定期限合同解除赔偿的这些拓展问题存在疑问，或者想进一步深入了解相关法律规定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。