已签两次劳动合同还需要签第三次吗

一、已签两次劳动合同还需要签第三次吗

1.通常在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其本人提出订固定期限外，就得签无固定期限合同啦。这规定是为护劳动者权益，防止单位乱使固定期限合同。

2.要是单位拒绝签无固定期限合同，劳动者能向劳动行政部门投诉，让单位改正。所以已签两次合同后，一般得签第三次，且第三次最好签无固定期限合同。不过呢，具体得看双方意愿和合同约定来定。

二、签两次劳动合同后拒签第三次合法吗

一般情况下，签两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位拒绝签订第三次劳动合同不合法。

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒签，可能构成违法终止劳动合同，劳动者可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过，如果是劳动者拒签第三次，通常视为其放弃相关权益，是合法的。

三、签两次劳动合同后不签第三次是否违法

签两次固定期限劳动合同后，用人单位不签第三次，一般属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可不续签，且无需支付二倍工资赔偿。

在探讨已签两次劳动合同还需要签第三次吗这个问题时，答案并非简单的“是”或“否”。签第三次劳动合同可能涉及到无固定期限劳动合同的签订。一旦签订无固定期限劳动合同，双方的劳动关系将更加稳定，企业在解除或终止劳动合同时会受到更严格的限制。比如，如果企业没有法定理由辞退员工，可能面临支付高额赔偿金的风险。对于员工来说，这也意味着更多的保障。您对已签两次劳动合同后续的签订问题还有其他疑问吗？若有关于无固定期限劳动合同的签订条件、权益保障等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。