撤销劳动仲裁裁决书的条件有哪些要求

一、撤销劳动仲裁裁决书的条件有哪些要求

撤销劳动仲裁裁决书需满足以下情况：

1.法律适用有误，也就是仲裁裁决依据的法律条文用错了。

2.劳动争议仲裁委员会没管辖权，像案子不在该委员会管辖范围内。

3.违反法定程序，像没告知当事人权利、没送达法律文书等程序违规。

4.裁决依据的证据是假的，即作为依据的证据是被故意伪造的。

5.对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据，且该证据对裁决结果有实质性作用且对方不知晓。

只有符合其中一个条件，当事人才能向法院申请撤销劳动仲裁裁决书。

二、撤销劳动仲裁裁决书需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决，需满足以下法定条件之一：

1.适用法律、法规确有错误。仲裁过程中对法律、法规的理解和适用存在偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。即该仲裁委对该劳动争议无受理和裁决的权力。

3.违反法定程序。比如仲裁庭的组成不合法，或未保障当事人的法定权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据系伪造，会影响裁决的公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。关键证据被隐瞒，可能导致裁决结果不公。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

三、申请撤销劳动仲裁裁决书需满足哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决书，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误。仲裁过程中对法律、法规运用不当。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。即该仲裁委受理的案件不在其管辖范围内。

3.违反法定程序。比如仲裁庭组成不合法、未保障当事人陈述辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。虚假证据影响了裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。使仲裁结果失去公正性。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在了解撤销劳动裁决书的条件有哪些要求后，我们知道这是一个严谨且重要的法律范畴。若劳动者或用人单位对劳动裁决结果不满意，想撤销裁决书，可不是随意就能实现的。比如裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况，才有可能满足撤销条件。但这其中涉及诸多细节与法律程序。倘若你对撤销劳动裁决书的具体流程、其他相关法律要点仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的法律指导，助你清晰把握每一步。