劳动仲裁流程期限是多久

一、劳动仲裁流程期限是多久

1.劳动仲裁时效就像个时间限制，一年哦！从咱知道或应当知道权利被侵害那天起算。

2.劳动争议仲裁委员会收到申请后，五天内会判断是否受理。符合就受理并通知咱，不符合就书面通知并说明理由。

3.仲裁庭裁决案件，从受理申请起四十五天内结束。要是案情复杂需延期，经主任批准可延期，但最多十五天。要是逾期没裁决，咱就能去法院起诉啦。

二、劳动仲裁申请证据不足会怎样处理

在劳动仲裁中，若当事人申请仲裁时证据不足，可能面临不利处理结果。

从程序上看，证据不足不影响仲裁委受理申请，仲裁委在审查符合受理条件后会予以立案。但在实体审理环节，根据“谁主张、谁举证”原则，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。若证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

也就是说，仲裁委可能不支持申请人的仲裁请求。不过，若属于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。若申请人证据不足，可在规定期限内补充证据，必要时也可申请仲裁委调查收集证据。

三、劳动仲裁申请赔偿的法律时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请赔偿的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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