劳动仲裁发生法律效力后,是否可以起诉

一、劳动仲裁发生法律效力后,是否可以起诉

1.劳动仲裁生效后通常不可起诉，因其是劳动争议前置程序。

若对裁决不服，可在15日内起诉。

2.存在以下情形可申请撤销仲裁裁决：

适用法律法规确有错误。

仲裁委无管辖权。

违反法定程序。

证据系伪造。

对方隐瞒影响公正裁决证据。

仲裁员有违法违纪行为。

3.人民法院经审查核实有上述情形，应裁定撤销。

仲裁裁决被撤销后，当事人可在15日内就该劳动争议向法院起诉。

二、劳动仲裁生效后起诉有哪些法律条件

劳动仲裁生效后通常不能起诉，但有特殊情况。

若为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若为非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁生效后起诉需满足哪些法律条件

劳动仲裁生效后一般不能再起诉，但存在特殊情况。

若一方是用人单位，对于终局裁决，在满足特定情形时可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这些情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若一方是劳动者，非终局裁决的仲裁生效后不能就同一争议再起诉。但终局裁决下，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动仲裁发生法律效力后是否可以起诉时，我们知道一般情况下，劳动仲裁裁决生效后，当事人不能再就同一纠纷向法院起诉。但存在特殊情形，比如用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形时，可以向中级人民法院申请撤销裁决，若法院裁定撤销，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。还有，如果是劳动者对终局裁决不服，在符合一定条件下也可向法院提起诉讼。你在劳动仲裁相关问题上是否还有其他疑惑呢？若对劳动仲裁生效后能否起诉及后续程序等仍有不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。