用人单位不缴纳社保怎么申请赔偿

一、用人单位不缴纳社保怎么申请赔偿

当用人单位不缴纳社保时，劳动者可这么做来申请赔偿。

其一，与用人单位好好协商，让其把社保补缴了，还要承担赔偿责任。

其二，要是协商无果，就向当地劳动监察部门投诉，监察部门会让用人单位限期补缴社保，还会处罚它。

其三，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位补缴社保，并且赔偿未缴纳社保导致的损失，像医疗费、生育津贴之类的。申请赔偿时，劳动者得提供能证明与用人单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条等。

另外，要记住社保补缴有时效，一般是两年。

用人单位不缴社保，劳动者申请赔偿有以下办法。

一是和用人单位沟通，让其把社保补缴了，同时承担赔偿责任。

二是协商不成的话，向当地劳动监察部门投诉，监察部门会督促用人单位限期补缴社保，并且给予处罚。

三是劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保以及赔偿未缴纳社保所带来的损失，比如医疗费、生育津贴等。在申请赔偿过程中，劳动者需备好与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条等。

同时要留意社保补缴的时效，通常是两年时间。

二、用人单位不缴社保申请赔偿有哪些法律流程

用人单位不缴社保，劳动者申请赔偿的法律流程如下：

首先，与单位协商。劳动者可要求单位补缴社保，协商过程注意留存相关证据，如聊天记录等。

若协商不成，向社保经办机构投诉。根据《社会保险法》，社保经办机构有权责令单位限期缴纳或补足。

若单位仍不补缴，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求单位承担相应赔偿责任。

三、用人单位不缴社保申请赔偿需走哪些法律程序

用人单位不缴社保，劳动者申请赔偿一般按以下程序：

首先，与单位协商。劳动者可要求单位补缴社保，明确告知其违反《社会保险法》等规定。

若协商不成，可向社保行政部门投诉。社保行政部门有权责令单位限期改正，逾期不改会对单位及相关负责人处以罚款。

还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会依法审理并作出判决。

当探讨用人单位不缴纳社保怎么申请赔偿时，我们需要明白，除了依法要求补缴社保外，还能申请相应的经济赔偿。比如因未缴纳社保导致无法享受医保报销的医疗费用损失，可要求单位赔偿。还有如果因社保问题影响到失业保险待遇的领取，也应让单位承担相应责任。这些赔偿申请都有明确的法律依据和流程。你是否遇到了用人单位不缴纳社保的情况，对申请赔偿存在疑问呢？若对如何申请赔偿的具体步骤、所需材料或其他相关问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。