劳动争议超过一年还能主张吗

一、劳动争议超过一年还能主张吗

1.通常来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害那天起算。

2.要是有特殊情况，仲裁时效会中断，中断后仲裁时效期间重新计算。像在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。

3.因此，劳动争议超过一年能否主张，得看具体情形。要是一般劳动争议，超一年可能不被支持；若符合特殊情形，仍可在规定时间内主张权利。

二、劳动争议超一年主张权利法律支持吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超一年才主张权利，且不存在时效中断、中止情形，对方以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持仲裁请求。

不过，存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，若已进入诉讼程序，法院不得主动适用仲裁时效规定进行裁判。

三、超一年的劳动争议主张会获法律支持吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年提出主张，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过仲裁时效为由不予受理或驳回请求。

不过，若存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，超一年的劳动争议主张不一定就得不到法律支持，需看是否存在上述特殊情况。

当我们探讨劳动争议超过一年还能否主张时，需明确相关法律规定。虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在一些中断、中止的情形。例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你在劳动争议发生超过一年后仍有主张的想法，却不确定自身情况是否符合法律规定，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据你的具体状况，为你详细解读法律条文，分析你的权益是否仍可主张，为你提供准确有效的法律建议。