劳动者不同意调岗降薪单位该怎么办

一、劳动者不同意调岗降薪单位该怎么办

1.劳动者对调岗降薪有拒绝权，单位不可强制为之。

若单位因劳动者拒绝而解除合同，此为违法，劳动者可要求继续履行合同或获经济赔偿金，其为经济补偿的两倍。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

2.单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，未协商则不能单方面调岗降薪。

劳动者应保留拒绝调岗降薪的书面通知等证据，以备日后维权之需。

二、单位擅自调岗降薪劳动者如何用法律维权

单位擅自调岗降薪，劳动者可按以下方式维权：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。劳动者可与单位沟通，指出其擅自调岗降薪违法，要求恢复原岗位和工资。

其次，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处，责令改正。

再者，可申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复岗位、补足工资差额及支付相应经济补偿。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位擅自调岗降薪劳动者如何依法维权

单位擅自调岗降薪，劳动者可按以下步骤依法维权：

与单位协商：依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并书面确定。所以劳动者可先与单位沟通，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行。

向工会反映：若所在单位有工会，可向工会说明情况，工会有权代表劳动者与单位交涉，要求纠正违法行为。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行调查和处理。

申请劳动仲裁：协商和投诉无法解决的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并赔偿损失。

当探讨劳动者不同意调岗降薪单位该怎么办时，我们深知这是劳动关系中常见且关键的问题。单位首先应审查调岗降薪的合理性与必要性，若缺乏正当理由，很可能面临法律风险。在这种情况下，单位需与劳动者充分沟通协商，尝试达成一致。例如提供培训机会以提升员工能力从而适应新岗位，或者给予一定经济补偿等。若协商无果，单位应谨慎处理，避免随意采取强硬措施引发劳动纠纷。你是否遇到过类似的困惑呢？若对单位在劳动者不同意调岗降薪时的具体应对方式、合法程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。