公司发员工不接受岗位调动通知怎么办

一、公司发员工不接受岗位调动通知怎么办

1.员工需认真查看通知细节，搞清楚调动的具体情形以及公司依据的相关条款，这能让他们对自身处境有更清晰的认识。

2.员工可主动与公司交流，把自己对调动的观点和担忧说出来，尝试商量出解决办法，像是改变调动条件或者给予过渡时间等。

3.要是沟通没效果，员工依据《劳动合同法》来判定公司调动行为的合法性。若公司调动违法合同约定或法律规定，员工有权拒绝并让公司按原合同履行。若公司合法调动但员工仍拒绝，公司虽可依规章制度处理，但必须保证处理程序合法。总之，员工要保持冷静，守护好自身合法权益。

二、员工不接受公司岗位调动通知，公司做法合法吗

公司单方面调动员工岗位，员工不接受时公司做法是否合法，需分情况判断。

若劳动合同中有关于岗位调动的明确约定，且公司的调动符合约定，比如因生产经营需要进行合理调动，新岗位与原岗位具有相关性、劳动条件相当等，同时未降低员工薪资待遇等，那么公司的调动通常合法，员工不接受可能构成违约。

反之，若劳动合同无相关约定，或公司的调动属于不合理变动，如大幅降低薪资、工作地点变动过大、新岗位与员工专业技能严重不匹配等，这属于擅自变更劳动合同的主要内容，员工有权拒绝，此时公司若以员工不服从安排等为由进行处罚或解除劳动合同，则不合法，员工可要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。

三、员工不接受公司岗位调动通知，法律上咋处理

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若员工不接受公司岗位调动通知，分以下情况处理：

若公司调岗不合理，如大幅降低薪资、增加劳动强度、工作地点变更过大等，员工有权拒绝。公司因此解除劳动合同的，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司调岗合理，如因生产经营需要且未对员工造成实质不利影响，员工无正当理由拒绝，经合理催告后仍不服从安排，公司可依据规章制度，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

当面临公司发员工不接受岗位调动通知的情况时，员工首先要明确自身权益。公司单方面的岗位调动若不合理，员工有权拒绝。拒绝后，要关注公司后续动态。比如公司是否会以不合理理由进行辞退，若发生这种情况，员工该如何维权。是通过劳动仲裁争取应得的经济补偿，还是要求恢复劳动关系等。这些都是员工在遇到此类问题时可能面临的后续关键情况。如果您也正为此事困扰，对于如何应对公司后续举措、维护自身合法权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议和解决方案。