与公司发生劳动纠纷找哪个部门

一、与公司发生劳动纠纷找哪个部门

若遇公司劳动纠纷，可找以下部门帮忙。

劳动监察部门：负责监察用人单位遵法情况，受理投诉举报，督促其整改违法行径。

劳动仲裁委员会：劳动纠纷经调解无果后，可申请仲裁，仲裁机构依法规公正裁决。

工伤保险经办机构：若有工伤等特殊情况，可咨询并申请相关待遇。

寻求帮助时，要备好相关证据，像劳动合同、工资单、工作证明等，这样利于问题解决。

二、公司劳动纠纷申请仲裁有啥流程

公司处理劳动纠纷申请仲裁，流程如下：

1.提交申请书：公司应向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委员会收到申请后，在五日内决定是否受理。认为符合受理条件的，通知公司；不符合的，书面通知并说明理由。

3.被申请人答辩：仲裁委受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向仲裁委提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁庭确定开庭时间、地点，并提前五日通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

5.调解与裁决：仲裁庭先调解，达成协议的制作调解书；调解不成的，及时作出裁决。

三、劳动纠纷申请仲裁需遵循哪些法律程序

劳动纠纷申请仲裁的法律程序如下：

1.提交申请：申请人需撰写仲裁申请书，载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据。

2.受理决定：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；不受理则书面说明理由。

3.答辩阶段：仲裁委受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁审理。

4.开庭审理：仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

5.作出裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当面临与公司的劳动纠纷时，了解找哪个部门解决至关重要。除了文中提到的常见途径外，如果纠纷涉及到较为复杂的集体劳动争议，比如众多员工与公司在薪酬、工时等方面存在分歧，可能需要寻求工会或劳动争议仲裁委员会的特别协助。工会能从维护职工权益的角度出发，积极与公司沟通协商。而仲裁委员会则会依据相关法律法规，公正地审理和裁决纠纷。要是你对这些特殊情况的处理流程仍有疑问，或者在劳动纠纷中不知如何更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的指导。