劳动仲裁后公司起诉我恶意仲裁怎么办

一、劳动仲裁后公司起诉我恶意仲裁怎么办

在劳动仲裁后公司竟起诉称你恶意仲裁，这得从多方面细细判别呢。

其一，恶意仲裁得有确切的法律规定情形呀，像编造仲裁请求之类的。公司得拿出证据来证实你的行为属于恶意仲裁。

要是公司的证据不够充分，通常是难以获得支持的。劳动仲裁本就是解决劳动纠纷的法定办法，劳动者依规行使仲裁权利，不该被无故指责。

你可以赶紧准备好自己的证据，像能证明劳动事实的那些材料等，以此证明你的仲裁行为合法合理。并且要留意诉讼程序的推进，按照法院要求准时提交相关材料和答辩意见。

总之，这种情形得依据具体事实和法律规定来判定，你得积极维护自己的合法权益哦。

二、劳动仲裁后被公司诉恶意仲裁如何应对

当被公司诉恶意仲裁，你可从以下方面应对：

首先，积极收集证据证明仲裁合理正当。比如收集能证明双方存在劳动关系、公司存在侵权行为（如拖欠工资、违法解除合同等）的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以支撑仲裁请求的合理性。

其次，准确把握恶意仲裁的认定标准。恶意仲裁通常需有主观恶意，故意捏造事实、伪造证据等。你若不存在此类情况，应在答辩中清晰阐述。

最后，认真准备答辩状和出庭。在答辩状里详细说明仲裁缘由、事实依据及法律依据，在庭审中保持冷静，清晰表达观点，反驳公司的不实主张。同时，可考虑咨询专业律师，获取专业的法律支持。

三、劳动仲裁遭公司诉恶意仲裁该如何应对

当遭遇公司诉恶意仲裁时，可按以下步骤应对：

首先，收集证据证明仲裁申请合理合法。比如提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系，以及公司存在拖欠工资、违法解除合同等侵害你权益的事实，这是证明你非恶意仲裁的关键。

其次，积极准备答辩状。在答辩状中清晰阐述仲裁申请的缘由，针对公司主张进行反驳，表明你提起仲裁是基于合法诉求，不存在恶意。

再者，按时参加庭审。庭审时保持冷静，清晰陈述事实和理由，配合仲裁庭或法庭调查。

最后，关注程序合法性。确保公司起诉及后续程序符合法律规定，若公司存在程序违法，可依法提出异议。通过以上措施维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁后公司起诉你恶意仲裁的情况，首先别慌。要清楚公司需承担相应的举证责任来证明你的仲裁行为是恶意的。如果公司无法提供有力证据，其主张往往难以得到支持。在此过程中，你要梳理好自己的劳动关系、工作内容及仲裁依据等相关情况。比如，你是否确实按照法律法规和劳动合同履行了自己的义务。倘若你对整个流程还有更多疑问，像如何准备应对公司的起诉、怎样更好地维护自身权益等。不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你从容应对公司的起诉，保障自身合法权益。