劳动仲裁公司拖着一审二审怎么办

一、劳动仲裁公司拖着一审二审怎么办

1.一审时，务必迅速向法院递交相关资料，同时不停催促法院安排庭审。借助法院的咨询电话或线上平台，能随时掌握案件进展情况。倘若公司出现拖延行为，要及时向法院反映，促使其依照规定推进程序。

2.二审期间，同样要主动配合法院工作，提交关键证据并清晰陈述意见。若公司依旧拖延，可向上级法院提出申诉，敦促下级法院加快审理速度。此外，还可运用法律手段申请财产保全等措施，以此维护自身合法权益。并且在整个过程中，要妥善保存所有与案件相关的证据和文件，以防不时之需。

二、劳动仲裁后公司拖审劳动者法律途径有哪些

若劳动仲裁后公司拖延履行裁决，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.申请强制执行：根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，仲裁裁决生效后，公司在规定期限内不履行的，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

2.追究拒执罪：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》规定，可追究其单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。届时劳动者可向公安机关报案，启动刑事程序。

三、劳动仲裁公司拖审劳动者如何维权

若劳动仲裁中公司拖审，劳动者可如下维权：

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超15日。若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

其次，在等待仲裁期间，劳动者要积极收集和保存与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续可能的诉讼做准备。同时，保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展，催促其尽快审结。若仲裁机构存在违规拖延情况，可向其主管部门反映。通过上述方式，劳动者能有效维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁公司拖着一审二审的情况时，劳动者往往会感到焦虑与无奈。实际上，公司的拖延战术并不能改变最终的裁决结果。但在此期间，劳动者需要保持耐心，积极收集相关证据，以防不时之需。比如，留存好劳动合同、工资条、工作证等。而且，要密切关注案件的审理进度，按照法律规定的程序配合。若你在这过程中，对于如何进一步维护自身权益，如怎样确保仲裁裁决能顺利执行，或者还有其他关于劳动仲裁后续的疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与建议，助你妥善解决问题。