劳动仲裁受理后能不能自行解决

一、劳动仲裁受理后能不能自行解决

1.劳动仲裁受理后，争议便步入法定处理流程。仲裁庭裁决前，双方有自行和解权。若就争议事项达成一致，可向仲裁庭申请撤回仲裁申请，仲裁庭便会终止程序。

2.自行解决的优势在于能避免仲裁程序继续，节省时间与成本，还能更灵活满足双方需求。不过要注意，自行解决后需及时向仲裁庭申请撤回，不然仲裁程序仍会继续并作出裁决。

3.总之，劳动仲裁受理后双方可自行解决，这为当事人提供了便捷解决争议的途径，让他们能根据自身情况灵活选择处理方式。

二、劳动仲裁受理后自行解决是否受法律认可

劳动仲裁受理后双方自行解决受法律认可。

当事人在劳动仲裁过程中自行和解，达成和解协议，这是合法有效的。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

双方自行解决意味着就争议事项达成一致，这种和解体现了当事人意思自治原则。一旦和解协议达成，双方按照协议履行各自义务，原劳动争议得到妥善处理。若一方不履行和解协议，另一方不能依据和解协议直接申请法院强制执行，但可重新申请仲裁。总之，自行解决在劳动仲裁中是被法律允许和认可的纠纷解决途径。

三、劳动仲裁受理后自行解决是否有法律风险

劳动仲裁受理后自行解决通常无法律风险，反而有诸多益处。

双方自行达成和解，可签订和解协议，明确双方权利义务，约定赔偿金额、支付方式和时间等内容。该协议是双方真实意思表示，具有合同效力，对双方均有约束力。

达成和解后，劳动者可撤回仲裁申请。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人可自行撤回仲裁申请。撤回后，一般不能就同一事项再次申请仲裁，但因不可抗力或其他正当理由除外。

不过需注意，和解协议内容要合法，不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，否则可能被法院认定无效或可撤销。总之，自行解决能高效化解纠纷，只要协议合法合规，通常不会有法律风险。

当我们探讨劳动仲裁受理后能不能自行解决这个问题时，需要明确的是，即便劳动仲裁已受理，双方仍有自行和解的可能。自行和解后，可向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请。这不仅能节省时间和精力，还可能维持双方良好的合作关系。但自行解决时，一定要确保协议内容合法合理，避免后续产生新的纠纷。你在劳动仲裁过程中是否考虑过自行解决呢？要是对自行和解的流程、协议拟定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。