用人单位起诉撤销仲裁裁决怎么办

一、用人单位起诉撤销仲裁裁决怎么办

1.用人单位有权起诉撤销仲裁裁决，这是其法定权益之一。

一般而言，在收到仲裁裁决书后的十五日内，用人单位需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

2.法院会对用人单位的申请进行细致审查，重点在于仲裁裁决是否存在法定可撤销的情形。

比如适用法律、法规存在明显错误。

劳动争议仲裁委员会没有相应管辖权。

违反了法定程序等。

3.若法院经审查认定符合撤销条件，便会裁定撤销仲裁裁决；若不符合，就会裁定驳回申请。

在这个过程中，用人单位要提供充足的证据和理由来支持其撤销申请。

与此同时，劳动者也应积极参与应诉，以保障自身的合法权益。

二、用人单位撤销仲裁裁决被驳回后咋维权

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位撤销仲裁裁决申请被法院驳回后，通常无法再就该撤销申请继续上诉。不过，仍有其他维权途径。

若用人单位对仲裁裁决结果不服，且该裁决属于非终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若为终局裁决，虽不能再申请撤销，但可在执行阶段，向法院提出不予执行的申请。法院会对仲裁裁决是否存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形进行审查。若经审查属实，法院可裁定不予执行，用人单位此时可通过向法院起诉来解决争议。

三、用人单位撤销仲裁裁决被驳回后还能咋办

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销仲裁裁决被法院驳回后，通常不能再次申请撤销。但这并不意味着用人单位没有其他途径。

若该仲裁裁决已生效，用人单位应当按照裁决内容履行义务。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在错误，且符合法定再审情形，可在规定时间内向法院申请再审。此外，若劳动者不履行仲裁裁决，用人单位可向法院申请强制执行。若用人单位对仲裁裁决结果仍不服，还可以在执行程序中，就裁决实体内容提出合理抗辩。不过需注意，启动后续程序都要严格遵守法定条件和期限。

当面临用人单位撤销仲裁裁决的情况时，劳动者千万不要慌。首先要清楚，这并不意味着劳动者的权益就无法保障了。若用人单位以特定理由申请撤销仲裁裁决，劳动者可积极应对。比如，可针对用人单位提出的理由，准备充分的证据进行反驳。同时，了解法律对于此类情况的具体规定，明确自身权利范围。如果劳动者对于用人单位撤销仲裁裁决后的应对措施、自身还有哪些权益可以主张等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您维护自身合法权益。