五天不结工资劳动仲裁流程怎么办

一、五天不结工资劳动仲裁流程怎么办

1.收集资料：搜罗劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些资料可用来证实存在劳动关系以及工资尚未结算。

2.递交申请：把仲裁申请书呈交给劳动争议仲裁委员会，要详细写明申请人与被申请人的相关信息，还有仲裁请求以及事实和理由等内容。

3.等待通知：仲裁委员会收到申请之后，会在特定的期限内决定是否受理，并且会将结果通知给申请人。

4.参与庭审：仲裁庭会规划好开庭的时间，双方都得按时到场，进行证据的出示、质证以及辩论等环节。

5.得出裁决：仲裁庭依据审理的实际情况作出裁决，通常会在受理后的一定期限内完成。

6.执行裁决：要是被申请人不履行裁决，申请人就可以向法院申请强制其执行。整个过程必须严格按照法律规定来操作，这样才能切实维护好自身的权益。

二、劳动仲裁追讨五天工资需准备哪些材料

进行劳动仲裁追讨五天工资，需准备以下材料：

1.申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。如明确要求支付五天工资的具体金额。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，证明自身身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系，这是追讨工资的基础。

4.工资数额证据：工资条、银行工资流水等，能确定这五天工资的具体数额。

5.用人单位信息：包括单位营业执照副本复印件、单位地址、法定代表人等信息，方便仲裁机构联系用人单位。

三、五天不结工资申请劳动仲裁需哪些证据

申请劳动仲裁追讨五天工资，需准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等也可证明存在劳动关系。

2.劳动付出证据：打卡记录、工作排班表、工作成果文件等，能证明你在这五天内为单位提供了劳动。

3.工资标准证据：劳动合同中约定的工资条款、薪酬确认单、以往工资发放记录等，以此确定工资计算标准。

备好上述证据后，你可书写仲裁申请书，向单位所在地劳动仲裁委提出申请，主张支付拖欠的五天工资。

当面临五天不结工资劳动仲裁流程怎么办的问题时，我们了解到劳动者需要先准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。在申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。接下来就是等待开庭审理，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您在整个过程中对仲裁时效、证据收集等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详细准确的解答，帮助您顺利解决工资问题。