没签劳动合同申请仲裁赔多少钱

一、没签劳动合同申请仲裁赔多少钱

1.未签劳动合同申请仲裁，能要双倍工资差额。从入职第二个月起算到满一年，按每月应得工资来。像劳动者月工资5000元，工作8个月，就能主张3个月的，共15000元。

2.此外，还可能拿到其他赔偿，像经济补偿等，但得满足特定条件，像用人单位违法解除劳动关系等。具体赔偿金额得依实际情况，考虑工资标准、工作时长等因素来算。

3.仲裁时得提供相关证据，比如工资条、工作证明等，以此来支撑自己的主张。

二、没签劳动合同仲裁时双倍工资咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算方式为：以劳动者每月实际工资收入为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日止，但最长不超过11个月。

例如，劳动者2024年1月1日入职，用人单位未签合同，其月工资5000元。从2月1日起算双倍工资，若到6月30日补签合同，这期间可主张4个月双倍工资差额，即5000×4=20000元。计算时需注意，是支付“双倍工资差额”，而非双倍工资，即已发工资部分应扣除。

三、没签劳动合同仲裁双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月。

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工每月固定工资5000元，奖金平均1000元，那计算双倍工资时月基数就是6000元。

没签劳动合同申请仲裁能获得的赔偿数额，要根据具体情况来定。比如工资标准、工作时长等都会影响赔偿金额。一般来说，会包括未签合同的双倍工资差额。若因未签合同离职，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对没签劳动合同申请仲裁赔多少钱，以及相关的仲裁流程、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。