劳动仲裁合同复印件可以吗

一、劳动仲裁合同复印件可以吗

1.通常来讲，原件的证明力较强，能精准呈现合同的真实模样与签署情形。

2.要是原件没法提供，像弄丢、损坏之类的情况，只要跟对方当事人商量好，或者得到仲裁机构认可，那复印件就能拿来当证据提交。

3.不过呢，复印件得和其他证据相互配合、相互印证，形成一个完整的证据链，这样才能让它的证明力更强哦。就好比，可以结合证人说的话、支付的凭证等其他相关证据，一起去证明劳动的事实和合同的约定。

总之呢，劳动仲裁中合同复印件能不能用，得依据具体的情况以及仲裁机构的要求来决定。

二、劳动仲裁中合同复印件的法律效力如何

在劳动仲裁中，合同复印件有一定证明作用，但法律效力受限。

根据《民事诉讼法》规定，书证应当提交原件。合同原件属于原始证据、直接证据，具有较强证明力。而合同复印件属于传来证据，在没有其他证据佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。

若仅有合同复印件，对方当事人又不认可其真实性，仲裁委通常不会采信该复印件。不过，若能与其他证据形成完整证据链，如聊天记录、工资发放记录、工作证等，合同复印件能增强证明力，仲裁委可能结合其他证据综合认定其证明效力。

所以，劳动仲裁时应尽量提供合同原件，若只有复印件，需补充其他证据。

三、劳动仲裁仅有合同复印件证据效力够吗

劳动仲裁中仅有合同复印件，其证据效力通常不够。根据证据规则，书证应提交原件，合同原件属于原始证据、直接证据，证明力较强。合同复印件属于传来证据，在对方当事人不认可的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。

不过，如果有其他证据与合同复印件相互印证，形成完整的证据链，也可增强其证明力。比如有工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，能与合同复印件的内容对应，仲裁委也会综合考虑认定。若无法提供原件，可尝试让对方在复印件上签字确认或由相关部门证明其与原件一致。

当探讨劳动仲裁中劳动仲裁合同复印件是否可行时，我们知道在某些情况下复印件是具有一定效力的，但也存在诸多限制。比如，仅有复印件而没有其他辅助证据佐证，可能难以被仲裁机构完全采信。若能有其他诸如工资发放记录、工作证、考勤记录等形成完整的证据链，复印件的证明力会增强。然而，一旦对方对复印件真实性提出异议，且无法提供更多有力证据，复印件的作用就会大打折扣。你在劳动仲裁中是否遇到了关于合同复印件的困扰呢？如果对劳动仲裁合同复印件的使用、效力认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。