自己主动离职可以仲裁吗

一、自己主动离职可以仲裁吗

1.通常情况下，自身主动提出离职，并非因用人单位过错，是无法进行仲裁的。这是因为主动离职源于员工自身意愿，而非用人单位的责任。

2.但存在特殊情形时，若用人单位有未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，致使员工不得不离职，那么员工便可以用人单位存在过错为依据申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。

3.综上，单纯的主动离职大多不能仲裁，不过在特定违法情形下则是可以的。

二、主动离职申请仲裁获赔偿有法律依据吗

一般情况下，主动离职申请仲裁获赔偿较难，但在特定情形下有法律依据。依据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，劳动者主动离职想通过仲裁获赔偿，需证明用人单位存在上述违法情形。

三、主动离职申请仲裁获赔偿的可能性有多大

主动离职后申请仲裁获赔偿可能性需分情况判断。

若员工因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。员工在这种情况下申请仲裁获赔偿可能性较大，可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

所以，关键在于主动离职原因是否符合法定获补偿情形。

当探讨自己主动离职是否可以仲裁时，除了能否仲裁本身，还有一些相关要点值得关注。比如若主动离职是因为用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，那么劳动者依然有权提起仲裁并要求相应补偿。又或者在离职过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动者离职的情况，这同样可作为仲裁的依据。你是否正面临与主动离职相关的劳动纠纷困扰呢？如果对主动离职后仲裁的流程、证据准备等问题存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。