合同期满后员工不续签公司要补偿吗

一、合同期满后员工不续签公司要补偿吗

关于劳动合同续签补偿，得区分不同情形。

要是单位维持或提高条件续签，员工却不愿续签，单位不用给补偿。像原工资5000元，续签时涨到5500元且工作条件不变，员工拒签，单位可不补偿。

要是单位降低条件续签，员工不续签，单位就得给补偿。比如原合同有交通补贴，续签时没了，员工拒签，单位就得补偿。

经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

二、合同期满后公司不续签是否须赔偿

1.劳动合同期满公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。

2.经济补偿有明确计算标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.对于劳动者，要了解自身权益，合同期满公司不续签时按规定争取补偿。对于用人单位，应依法操作，避免不必要的法律风险。若出现争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、合同期满后公司终止合同应该怎样补偿

1.合同期满公司终止劳动合同，一般需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

2.若公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付补偿。

3.建议劳动者在合同期满前，提前了解公司续订意向和条件，若认为公司应支付补偿而未支付，可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司应在合同期满时明确告知劳动者续订意向和条件，依法处理经济补偿事宜，避免劳动纠纷。

合同期满后员工不续签，公司是否要补偿呢？这取决于多种情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需补偿；但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司需支付经济补偿。此外，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司同样要给予补偿。你对合同期满员工不续签公司补偿问题是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。