法律上劳动关系解除时间点的确认是怎样的

一、法律上劳动关系解除时间点的确认是怎样的

劳动关系解除时间点，不同情形有不同判定：

协商一致解除，按双方商量好且明确的时间来。

劳动者预告解除，书面通知期满为解除点，像提前三十日书面通知，期满就解除；试用期提前三日通知同理。

单位因劳动者过错解除，决定送达劳动者之日算解除点，送达要合法。

非因劳动者过错解除，通知送达且走完法定程序的时间为准。要是有仲裁或诉讼，裁决书或判决书会认定解除时间。

二、法律上劳动合同欺诈的认定条件是什么

1.欺诈故意：欺诈方有意隐瞒真相或编造假话，想让对方犯错并作出违背本意的表示。像单位虚构工作情况等。

2.欺诈行为：有主动造假，如出示假资质；也有故意隐瞒，像不透露关键劳动风险。

3.产生误认：受欺诈方因对方的行为产生错误想法。例如劳动者因单位虚假宣传签合同。

4.因果关联：欺诈行为和签合同之间有必然联系。满足这些，可认定欺诈，受欺诈方可主张合同无效或部分无效并索赔。

三、法律上劳动关系解除的认定是怎样的

1.劳动关系的解除和终止方式多样。解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，而法定情形出现时劳动关系会终止。

2.协商解除需双方意思表示一致，达成时劳动关系解除。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除提前三十日书面通知（试用期提前三日），即时解除适用于用人单位未按约提供劳动保护等情形。用人单位单方解除包括即时解除（劳动者有严重过错）、预告解除（符合特定情形提前三十日书面通知或付一个月工资）和经济性裁员解除。法定情形如合同期满、劳动者享受养老保险待遇等会导致劳动关系终止。

3.建议劳动者和用人单位都要熟悉这些规定。劳动者遇到权益受损时，可依法即时解除；用人单位解除劳动关系要确保符合法定条件和程序，避免法律风险。双方发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。

劳动关系解除时间点的确认在法律上有着明确规定。一般来说，协商一致解除的，以协商确定的时间为准；用人单位单方解除的，以解除通知送达劳动者的时间为准；劳动者单方解除的，符合法定程序且通知到达用人单位时生效。除了这些基本情况，在一些特殊情形下，比如用人单位违法解除劳动关系，劳动者申请劳动仲裁要求恢复劳动关系等，解除时间点又会有不同的认定方式。若你对劳动关系解除时间点的确认还有更多疑问，比如在具体案件中如何准确判断解除时间，或者解除后相关权益如何保障等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。