事实劳动关系的解除与补偿是什么

一、事实劳动关系的解除与补偿是什么

事实劳动关系解除分多种情况。若用人单位提出解除，需支付经济补偿。计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因用人单位过错解除，如未依法缴纳社保等，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。

若劳动者主动辞职且无用人单位过错情形，一般无经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此解除劳动关系，用人单位仍需支付补偿。需注意，事实劳动关系解除应依法定程序，如提前通知等，否则可能面临法律风险。

二、事实劳动关系举证责任有哪些

事实劳动关系举证责任分配如下：

劳动者需初步举证证明事实劳动关系存在，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

用人单位若否认事实劳动关系，应承担举证责任。例如提供劳动合同、社保缴纳记录等反驳证据。

若双方都无法提供充分证据，可由劳动争议仲裁委员会根据案件情况，遵循公平合理原则，综合判断双方提供证据的证明力大小，进而认定事实劳动关系是否存在。

总之，事实劳动关系举证责任遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但会根据具体情况在双方之间合理分配，以保障劳动者合法权益，维护劳动关系的公平公正。

三、事实劳动关系确认及工伤赔偿是怎么的

1.确认事实劳动关系可参照工资支付凭证、工作证等，只要用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理且劳动为单位业务组成部分，即便未签合同也构成事实劳动关系。

2.认定工伤要在规定时间内向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门调查核实后一般60日内作出认定决定。

3.工伤赔偿依不同情况而定，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，构成伤残的按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等，因工死亡的近亲属可获丧葬补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应赔偿。

建议：劳动者应保留好能证明劳动关系的材料，用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，双方遇到工伤问题及时按规定流程处理。

在了解事实劳动关系的解除与补偿是什么之后，我们要知道，这其中还有不少值得深入探讨的点。比如当因用人单位过错导致事实劳动关系解除时，劳动者可能不仅能获得经济补偿，还可能争取到额外的赔偿。而若是劳动者主动解除事实劳动关系，在符合特定条件下同样也有获得相应补偿的权利。另外，对于补偿的计算标准、支付方式等细节也至关重要。你是否在事实劳动关系的解除与补偿方面还有其他疑问呢？如果对其具体情形、计算方法或者相关法律规定仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。