公司要倒闭裁员怎么赔偿

一、公司要倒闭裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

若公司违法裁员，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您要先确定公司裁员是否合法，再依据相应规定计算应得赔偿，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、公司要倒闭离职了不给工资怎么办

1.公司不同意员工离职申请，应分情况处理。试用期员工提前三日通知公司就能离职，无需公司批准；转正员工提前三十日书面通知公司，到期可离职。

2.若公司以扣工资、不开离职证明等手段阻拦员工离职，员工可先与公司协商，要求其配合办理离职手续。

3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

4.若公司不开具离职证明等行为给员工造成损失，员工可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

三、公司要倒闭时换法人有什么后果

公司倒闭时换法人在法律上影响不一。依法定程序更换，原法人通常不承担更换后公司运营责任，新法人对后续行为负责，但原法人未了结的法律事务责任不因变更免除。若恶意换法人逃避债务等责任，债权人可通过法律途径让新老法人担连带责任，法院会审查变更合理性并维护债权人权益。

为避免法律风险，公司应做到：1.严格按法定程序更换法人，确保手续合法合规。2.原法人处理好自身未了结的法律事务，避免遗留问题。3.债权人发现恶意换法人情况，及时收集证据并通过法律途径维权。

当聚焦于公司要裁员裁员怎么赔偿这一问题时，需明确其具体赔偿标准并非一概而论。除了基本的经济补偿外，还有可能涉及到代通知金等情况。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需额外支付一个月工资作为代通知金。并且，对于一些特殊劳动者，像孕期、产期、哺乳期的女职工，公司裁员时的赔偿会更加谨慎且有特殊规定。您是否正面临公司裁员却对赔偿事宜一头雾水呢？要是对裁员赔偿的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解读，保障您的合法权益。